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員工參與熱情極高，全部頂額認購；項目初期，老板即感覺到來自員工參與管理的聲音明顯增加，組織活力明顯提升。

初訪中產品負責人之一，明確表示參與意愿不高，最終頂額認購分配份額；產品、設計部門與前端運營部門的合作關系，從爭吵、不配合、對人不對事到更有建設性的爭論、妥協、合作，因為員工責任心的增強，讓各部門間的配合更有效率。

讓員工對上市有了切實的參與感，不同崗位、不同貢獻、不同司齡的員工都找到了自身參與企業上市計劃、與公司共同發展的路徑，有效調動了全員的工作積極性。